【职位描述】

1.负责制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系；

2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作，指导各部门开展绩效评估工作；

3.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题；

4.组织实施绩效评价面谈，根据绩效考核情况对员工实施奖惩；

5.检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。

【任职要求】

1.本科以上学历，人力资源管理相关专业；

2.具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验，有外资HR工作经验者优先；

3.具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法；

4.具备良好的执行能力，具备人际关系处理能力。工作认真，具有高度的工作热情以及责任心。